Werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval

Op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek heeft je werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat je als werknemer schade lijdt tijdens de uitoefening van je werkzaamheden.

De bewijslast ligt grotendeels bij de werkgever. Als je schade hebt opgelopen tijdens het werk, hoef jij slechts aan te tonen dat je schade hebt geleden in de uitoefening van je werkzaamheden. Vervolgens is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant.

In de praktijk slaagt de werkgever zelden in dit bewijs. De rechter legt de zorgplicht ruim uit: de werkgever moet niet alleen veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen, maar ook actief toezien op het gebruik ervan en zorgen voor adequate instructies en training.

De zorgplicht van de werkgever is uitgebreid en omvat veel meer dan alleen het verstrekken van veiligheidsmateriaal. Hieronder een overzicht van de verplichtingen die je werkgever heeft.

Bij een bedrijfsongeval geldt een zogenoemde omgekeerde bewijslast. Dit is gunstig voor jou als werknemer. Je hoeft alleen aan te tonen dat je schade hebt geleden in de uitoefening van je werkzaamheden. Het is vervolgens aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Om je positie te versterken, is het belangrijk om direct na het ongeval bewijsmateriaal te verzamelen. Meld het ongeval bij je werkgever en zorg dat het wordt geregistreerd in het ongevallenregister. Maak foto's van de plek van het ongeval, de omstandigheden en eventuele gebreken. Noteer namen en contactgegevens van getuigen. Zoek zo snel mogelijk medische hulp en bewaar alle medische documenten.

Als er een Arbeidsinspectie-onderzoek plaatsvindt, is het rapport daarvan zeer waardevol bewijs. Vraag altijd een kopie van het onderzoeksrapport op.

Het aansprakelijk stellen van je werkgever is een juridisch proces dat zorgvuldig moet worden aangepakt. Volg deze stappen voor de beste kans op een succesvolle claim.

Bij een bedrijfsongeval kun je een breed scala aan schadeposten claimen. Het is belangrijk dat alle schade nauwkeurig wordt geïnventariseerd, ook schade die pas op langere termijn zichtbaar wordt.

De materiele schade omvat medische kosten (eigen risico, niet-vergoede behandelingen), inkomensverlies (inclusief gemiste overuren, toeslagen en bonussen), reiskosten, kosten voor huishoudelijke hulp, verlies van zelfwerkzaamheid en schade aan persoonlijke eigendommen. Bij blijvende beperkingen wordt ook het toekomstig verlies van verdienvermogen en pensioenschade meegenomen.

Daarnaast heb je recht op smartengeld als vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde levensvreugde. De hoogte hiervan hangt af van de ernst van het letsel en de gevolgen voor je dagelijks leven.

Je werkgever aansprakelijk stellen kan spannend voelen, vooral als je nog in dienst bent. Het is belangrijk om te weten dat je werkgever je niet mag ontslaan vanwege het indienen van een schadeclaim. Curit behandelt je zaak discreet en professioneel.

Onze NIVRE-geregistreerde experts hebben ruime ervaring met bedrijfsongevallen en kennen de juridische ins en outs. Wij werken volledig kosteloos voor jou: alle kosten worden verhaald op de aansprakelijkheidsverzekeraar van je werkgever. Neem vandaag nog contact op voor een vertrouwelijk gesprek over jouw situatie.